🧠 ¿Tu cultura inspira o decora?: Mejora el Branding Interno de tu Empresa y verás los resultados
- atypicacomunicacion
- 21 ago
- 2 Min. de lectura
Ideas incómodas, herramientas útiles y un mini test que no podés ignorar si buscás mejorar el Branding Interno de tu Empresa.
Este mes no vamos a endulzar nada.
Vamos a hablar de cultura interna, la real, no la que se imprime en un vinilo con palabras lindas.
Te compartimos un concepto que podés aplicar ya, con una herramienta que separa lo simbólico de lo estratégico. Y sí, trae un pequeño test para agitar conciencias.
¿Tu cultura inspira decisiones… o solo decora paredes?
Una empresa de tecnología colocó un mural de valores que decía “Transparencia, Agilidad, Empatía”. Al mes, se multiplicaban los mensajes por WhatsApp con pedidos urgentes, silencios incómodos y respuestas del estilo: “después vemos”.
El equipo de RRHH lo notaba, pero el CEO decía que “la cultura estaba clara”. El cartel lo decía todo, ¿no?
Spoiler: No. Hasta que alguien del equipo preguntó: “¿Y si sacamos el cartel, cambiaría algo?”
Esa pregunta disparó todo: revisión de mensajes, rediseño de reuniones, nuevos rituales. No por estética, sino por coherencia vivida.
Lección del mes:
“Si tu cultura solo se nota cuando la señalás, no está viva.”
Herramienta del mes
Checklist brutal de cultura en acción
¿Qué incluye?
10 puntos que separan “decoración” de “decisión”
Casos extremos para detectar incoherencias
Escala: Inerte / Disfrazada / En Proceso / Viva
¿Cómo usarla sin miedo?
Elegí una reunión clave (onboarding, feedback, daily)
Aplicá el checklist con honestidad brutal
Tomá una decisión visible en base al resultado
Métrica clave
Indicador: Visibilidad espontánea de los valores
Cómo medirlo: 3 preguntas internas, sin previo aviso
Pregunta detonante: “¿Cuál es el valor que más ves en acción acá… sin mirar la pared?”
Cultura en acción
“Nos dimos cuenta de que el valor ‘adaptabilidad’ solo lo usábamos para justificar el caos. Hicimos un reset completo.” – Germán Díaz, RRHH, Pyme de Alimentos / Rosario
Mini desafío del mes
Desafío: Tomá una decisión esta semana y explicala solo con un valor de marca.
Objetivo: Ver si tu cultura sirve como brújula o como decoración institucional.
Un pequeño paso para comenzar a mejorar el Branding Interno de tu Empresa.
Para pensar
La cultura que no incomoda, no transforma.
Y RRHH no está para decorar… está para mover estructuras.
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Re Brands Consultoría de Marca de Atypica Comunicación
Branding Interno + Cultura + Automatización
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